求人情報・ブラック企業度

求人情報・ブラック企業度

求人情報からブラック企業度をAIが10段階で考えてくれます。

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shibuya_ai
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求人情報・ブラック企業度

こんにちは!

2025年度 新卒採用情報 募集要項 募集職種 理工系 ゲーム開発、システム開発、ネットワークサービス開発、コーポレートIT、電気電子技術、機構技術、生産技術、知的財産、技術系総合 デザイン系 ソフトウェア制作:ステージデザイン、キャラクターデザイン、 UI/UXデザイン、エフェクトデザイン、CGスペシャリスト ハードウェア制作:プロダクトデザイン アートワーク制作:グラフィックデザイン、イラストレーション、3DCGモデリング サウンド系 作曲・編曲、サウンドデザイン 制作企画系 ゲームソフト・新しいエンターテインメントのプランニングおよび開発推進 事務系 経理、法務、知的財産、人事、パブリッシャー支援、購買・生産管理、通訳コーディネート、販売戦略・プロモーション 、販売管理 「職種紹介」のページで詳細をご紹介しています。 「理工系」「デザイン系」「サウンド系」「事務系」は、これまで培ってきた専門的なバックグラウンドを考慮し、それぞれの職種において、適性にあった仕事からキャリアをスタートします。 「制作企画系」は、学部や専門的なバックグラウンドを問わず、これまでの経験や能力を活かして、制作企画の仕事からキャリアをスタートします。 なお、上記の募集職種は、応募者の方々がどの職種からキャリアをスタートするのか、選んでいただくためのものですが、その後のキャリアにおいては、個人の適性や成長を考慮して他の仕事に携わる可能性もあります。 たとえば、「理工系」「デザイン系」「サウンド系」「事務系」として入社した方が、キャリアの中で適性を見出されて「制作企画系」の仕事に携わることや、その逆の場合もあります。 募集対象 2025年3月末までに高等専門学校、専門学校、短期大学、大学、大学院を卒業見込みの方 いずれの職種も2025年3月末時点で、最終学歴卒業後3年未満の方もご応募いただけます。就労経験の有無は問いません。 募集学部・学科 全学部、全学科 給与 初任給 大学院博士卒 284,000円 大学院修士卒 267,000円 大学卒 256,000円 高専・短大・専門卒 233,000円 ※通勤手当別途支給 賞与・昇給 賞与 年2回(6月・12月) 昇給 年1回(4月) 平均年間給与 985万円 (2023年3月現在 正社員) ※基準外賃金および賞与を含む税込支給額。通勤費は別途支給。 福利厚生 制 度 各種社会保険、住宅支援、退職金、選択型福利厚生制度、財形貯蓄、総合福祉団体定期保険、団体長期障害所得補償保険、慶弔見舞金、各種育児・介護関連制度、リフレッシュ休暇、有給休暇保存制度、パートナーシップ制度 等 関連情報: CSR情報 データ集(社員データ) その他 保養所(福井県美浜町)、クラブ活動補助 等 勤務地 初期配属は主として京都勤務となります。 配属先によっては、東京勤務となることもあります。 受動喫煙防止に関する措置 屋内禁煙、屋外に喫煙スペースあり 本社・本社開発棟・宇治工場・東京支店 勤務時間 コアタイム10:00~15:00 休憩1時間 (標準となる1日の労働時間7時間45分) 試用期間 試用期間あり(2か月) ※試用期間と本採用後の、労働条件の変更はありません。 休日・休暇 年間休日数 126日(2023年度) 休 日   完全週休2日制(毎週土・日曜日)、祝日 休 暇   年次有給休暇、特別休暇、夏季休暇、年末年始休暇 従業員データ 従業員数 2,777名 (2023年9月現在 正社員) 平均年齢・勤続年数 39.9才 14.3年 (2023年3月現在 正社員) 人材育成 人材は最も重要な経営資源であり、能力開発につながる機会を提供し、個々の社員が成長の循環をつくりだせるよう、支援を行っています。 新入社員研修をはじめとする各種社内研修を実施し、各部署においては実務を通じた教育はもちろん、必要に応じた外部セミナーの受講の機会を設けています。 また、自分の将来像を描き、継続して向上をはかれるように、定期的にキャリアを振り返り、整理する機会があります。 人事評価では、上司との面談を実施し、能力開発につなげることを重視しています。 人事制度 社員の能力開発を促進し、長期的な会社の総合力を高めるとともに、個々の働く意欲の向上につなげるため、発揮された能力の質と量による評価、個人の評価を反映した報酬、年功にとらわれない処遇を、人事制度の基本にすえています。 新卒採用実績 大学・大学院 高専・専門 合計 (人) 技術 事務 技術 2019 56 23 2 81 2020 57 23 4 84 2021 80 22 3 105 2022 93 23 5 121 2023 95 27 8 130 ※技術には、理工系、デザイン系、サウンド系、制作企画系の職種が含まれます。

求人情報・ブラック企業度

この求人情報から10段階評価でブラック企業度を推定します。

  1. 職種幅が広いため、適性に応じた仕事からキャリアをスタートできる点は良い。ただし、制作企画系が学部や専門的なバックグラウンドに関係なく募集されている点がやや怪しい。
  2. 給与面では初任給や平均年間給与が一律でなく、大学院博士卒から専門卒までの格差が大きい。また、通勤手当が別途支給されるものの、一律の金額が提示されておらず、不透明な点がある。
  3. 福利厚生は整っており、各種社会保険やさまざまな制度が用意されている点は評価できる。ただし、財形貯蓄や選択型福利厚生制度の具体的な内容が明示されていない点が不安要素。
  4. 勤務地が主に京都となるが、配属先によっては東京となる点は、転勤や勤務地の変更が発生する可能性があることを暗示している。
  5. 休日・休暇が充実しており、年間休日数や各種休暇がしっかりと確保されている点はプラス要素。
  6. 休憩時間や勤務時間については、コアタイムが設定されているものの、労働時間が長いか短いかについての情報が不足しており、労働時間に関する詳細が不透明。
  7. 試用期間が2か月と短く設定されているが、試用期間後の労働条件の変更がないとされている点は明確である。
  8. 人材育成や人事制度についての取り組みが詳細に記載されており、能力開発や働く意欲の向上に焦点が当てられている点はプラス評価。
  9. 社員数や平均年齢・勤続年数などの情報が公開されており、透明性がある。
  10. 新卒採用実績において、技術系と事務系における採用実績の差異が見られるが、これまでの実績から仕事の安定性については一定の信頼性がある。

総合的に見ると、福利厚生や休日・休暇の面が整っており、一定の透明性が確保されている一方で、給与面や勤務地の変更可能性などに不安要素が残るため、6段階の評価を与えます。

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