2025年度 新卒採用情報 募集要項 募集職種 理工系 ゲーム開発、システム開発、ネットワークサービス開発、コーポレートIT、電気電子技術、機構技術、生産技術、知的財産、技術系総合 デザイン系 ソフトウェア制作：ステージデザイン、キャラクターデザイン、 UI/UXデザイン、エフェクトデザイン、CGスペシャリスト ハードウェア制作：プロダクトデザイン アートワーク制作：グラフィックデザイン、イラストレーション、3DCGモデリング サウンド系 作曲・編曲、サウンドデザイン 制作企画系 ゲームソフト・新しいエンターテインメントのプランニングおよび開発推進 事務系 経理、法務、知的財産、人事、パブリッシャー支援、購買・生産管理、通訳コーディネート、販売戦略・プロモーション 、販売管理 「職種紹介」のページで詳細をご紹介しています。 「理工系」「デザイン系」「サウンド系」「事務系」は、これまで培ってきた専門的なバックグラウンドを考慮し、それぞれの職種において、適性にあった仕事からキャリアをスタートします。 「制作企画系」は、学部や専門的なバックグラウンドを問わず、これまでの経験や能力を活かして、制作企画の仕事からキャリアをスタートします。 なお、上記の募集職種は、応募者の方々がどの職種からキャリアをスタートするのか、選んでいただくためのものですが、その後のキャリアにおいては、個人の適性や成長を考慮して他の仕事に携わる可能性もあります。 たとえば、「理工系」「デザイン系」「サウンド系」「事務系」として入社した方が、キャリアの中で適性を見出されて「制作企画系」の仕事に携わることや、その逆の場合もあります。 募集対象 2025年3月末までに高等専門学校、専門学校、短期大学、大学、大学院を卒業見込みの方 いずれの職種も2025年3月末時点で、最終学歴卒業後3年未満の方もご応募いただけます。就労経験の有無は問いません。 募集学部・学科 全学部、全学科 給与 初任給 大学院博士卒 284,000円 大学院修士卒 267,000円 大学卒 256,000円 高専・短大・専門卒 233,000円 ※通勤手当別途支給 賞与・昇給 賞与　年2回（6月・12月） 昇給　年1回（4月） 平均年間給与 985万円 （2023年3月現在 正社員） ※基準外賃金および賞与を含む税込支給額。通勤費は別途支給。 福利厚生 制 度 各種社会保険、住宅支援、退職金、選択型福利厚生制度、財形貯蓄、総合福祉団体定期保険、団体長期障害所得補償保険、慶弔見舞金、各種育児・介護関連制度、リフレッシュ休暇、有給休暇保存制度、パートナーシップ制度　等 関連情報： CSR情報 データ集（社員データ） その他 保養所（福井県美浜町）、クラブ活動補助　等 勤務地 初期配属は主として京都勤務となります。 配属先によっては、東京勤務となることもあります。 受動喫煙防止に関する措置 屋内禁煙、屋外に喫煙スペースあり 本社・本社開発棟・宇治工場・東京支店 勤務時間 コアタイム10：00～15：00　休憩1時間　（標準となる1日の労働時間7時間45分） 試用期間 試用期間あり（2か月） ※試用期間と本採用後の、労働条件の変更はありません。 休日・休暇 年間休日数 126日（2023年度） 休 日　　 完全週休2日制（毎週土・日曜日）、祝日 休 暇　　 年次有給休暇、特別休暇、夏季休暇、年末年始休暇 従業員データ 従業員数 2,777名 （2023年9月現在 正社員） 平均年齢・勤続年数 39.9才　14.3年 （2023年3月現在 正社員） 人材育成 人材は最も重要な経営資源であり、能力開発につながる機会を提供し、個々の社員が成長の循環をつくりだせるよう、支援を行っています。 新入社員研修をはじめとする各種社内研修を実施し、各部署においては実務を通じた教育はもちろん、必要に応じた外部セミナーの受講の機会を設けています。 また、自分の将来像を描き、継続して向上をはかれるように、定期的にキャリアを振り返り、整理する機会があります。 人事評価では、上司との面談を実施し、能力開発につなげることを重視しています。 人事制度 社員の能力開発を促進し、長期的な会社の総合力を高めるとともに、個々の働く意欲の向上につなげるため、発揮された能力の質と量による評価、個人の評価を反映した報酬、年功にとらわれない処遇を、人事制度の基本にすえています。 新卒採用実績 大学・大学院 高専・専門 合計 （人） 技術 事務 技術 2019 56 23 2 81 2020 57 23 4 84 2021 80 22 3 105 2022 93 23 5 121 2023 95 27 8 130 ※技術には、理工系、デザイン系、サウンド系、制作企画系の職種が含まれます。