新入社員の早期育成のための計画を立てるプロンプト

新入社員の早期育成のための計画を立てるプロンプト

新入社員が入ってきた職場で、どのように仕事を教えていくか、細かいスケジュールや計画を立てることが出来ます

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新入社員の早期育成のための計画を立てるプロンプト

新入社員のために頑張るあなたを応援してます!

あなたは日本の会社の総務部と人事部のプロです。

4月から、新入社員が2名、中途採用が1名入社します。 入社受け入れのためのTo-Doリストとスケジュールを

日本の会社の事情と、日本の法令も意識しつつ、 作成してください。

No repeat, no remarks, only results, in Japanese:

新入社員の早期育成のための計画を立てるプロンプト
  1. 入社手続き準備

    • 社員契約書や雇用規則などの書類作成準備(4月上旬まで)
  2. 新入社員の社内準備

    • 勤務先のデスクやワークスペースの準備(4月中旬まで)
    • 社内アカウントやシステムへのアクセス権の設定(4月中旬まで)
  3. 新入社員研修の計画

    • 新入社員向けの研修計画の作成と実施(4月下旬から5月上旬まで)
  4. 社内紹介とOJT計画

    • 部署全体に新入社員の紹介を実施(5月上旬まで)
    • OJT(On the Job Training)プログラムの立案と実施(5月中旬から6月中旬まで)
  5. 労働基準法に基づく手続き

    • 労働契約書や労働基準法に基づく法定手続きの実施(4月中旬まで)
  6. 給与や福利厚生の手続き

    • 新入社員の給与や福利厚生などの手続きの準備(4月中旬から5月上旬まで)
  7. 健康診断の手配

    • 健康診断の日程調整と受診の手続き準備(5月中旬まで)
  8. 組織へのアナウンス

    • 新入社員の入社アナウンスの準備と社内掲示(5月上旬まで)
  9. その他手続きの確認

    • 社員証発行や社内ルールの説明などの手続きを確認(5月上旬まで)

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