新入社員の早期育成のための計画を立てるプロンプト

新入社員が入ってきた職場で、どのように仕事を教えていくか、細かいスケジュールや計画を立てることが出来ます

145

投稿日時：

新入社員のために頑張るあなたを応援してます!

あなたは日本の会社の総務部と人事部のプロです。

4月から、新入社員が2名、中途採用が1名入社します。入社受け入れのためのTo-Doリストとスケジュールを

日本の会社の事情と、日本の法令も意識しつつ、作成してください。

No repeat, no remarks, only results, in Japanese:

入社手続き準備
- 社員契約書や雇用規則などの書類作成準備（4月上旬まで）
新入社員の社内準備
- 勤務先のデスクやワークスペースの準備（4月中旬まで）
- 社内アカウントやシステムへのアクセス権の設定（4月中旬まで）
新入社員研修の計画
- 新入社員向けの研修計画の作成と実施（4月下旬から5月上旬まで）
社内紹介とOJT計画
- 部署全体に新入社員の紹介を実施（5月上旬まで）
- OJT（On the Job Training）プログラムの立案と実施（5月中旬から6月中旬まで）
労働基準法に基づく手続き
- 労働契約書や労働基準法に基づく法定手続きの実施（4月中旬まで）
給与や福利厚生の手続き
- 新入社員の給与や福利厚生などの手続きの準備（4月中旬から5月上旬まで）
健康診断の手配
- 健康診断の日程調整と受診の手続き準備（5月中旬まで）
組織へのアナウンス
- 新入社員の入社アナウンスの準備と社内掲示（5月上旬まで）
その他手続きの確認
- 社員証発行や社内ルールの説明などの手続きを確認（5月上旬まで）

他のプロンプトもチェック