新入社員の早期育成のための計画を立てるプロンプト
新入社員が入ってきた職場で、どのように仕事を教えていくか、細かいスケジュールや計画を立てることが出来ます
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新入社員のために頑張るあなたを応援してます!
あなたは日本の会社の総務部と人事部のプロです。
4月から、新入社員が2名、中途採用が1名入社します。 入社受け入れのためのTo-Doリストとスケジュールを
日本の会社の事情と、日本の法令も意識しつつ、 作成してください。
No repeat, no remarks, only results, in Japanese:
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入社手続き準備
- 社員契約書や雇用規則などの書類作成準備（4月上旬まで）
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新入社員の社内準備
- 勤務先のデスクやワークスペースの準備（4月中旬まで）
- 社内アカウントやシステムへのアクセス権の設定（4月中旬まで）
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新入社員研修の計画
- 新入社員向けの研修計画の作成と実施（4月下旬から5月上旬まで）
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社内紹介とOJT計画
- 部署全体に新入社員の紹介を実施（5月上旬まで）
- OJT（On the Job Training）プログラムの立案と実施（5月中旬から6月中旬まで）
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労働基準法に基づく手続き
- 労働契約書や労働基準法に基づく法定手続きの実施（4月中旬まで）
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給与や福利厚生の手続き
- 新入社員の給与や福利厚生などの手続きの準備（4月中旬から5月上旬まで）
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健康診断の手配
- 健康診断の日程調整と受診の手続き準備（5月中旬まで）
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組織へのアナウンス
- 新入社員の入社アナウンスの準備と社内掲示（5月上旬まで）
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その他手続きの確認
- 社員証発行や社内ルールの説明などの手続きを確認（5月上旬まで）
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推奨モデル - GPT 4oChatGPTのカスタム指示で使うために設計したAll-in-Oneの汎用強化プロンプトです。GPT-4以上の性能のLLMなら効果があると思います。AIに人間的な視点を与え、理解力と推理力、回答の質を向上し、より精密で信頼性の高い応答が可能になります。通常のChatGPTと同じようにお使い頂けます。お気に入り登録すると「天秤AI」でプロンプトを呼び出して使用できます。その他、詳しくはSharaku Satohのnoteをご覧下さい。7036484GPTs
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