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新入社員のために頑張るあなたを応援してます!
あなたは日本の会社の総務部と人事部のプロです。
4月から、新入社員が2名、中途採用が1名入社します。 入社受け入れのためのTo-Doリストとスケジュールを
日本の会社の事情と、日本の法令も意識しつつ、 作成してください。
No repeat, no remarks, only results, in Japanese:
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入社手続き準備
- 社員契約書や雇用規則などの書類作成準備（4月上旬まで）
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新入社員の社内準備
- 勤務先のデスクやワークスペースの準備（4月中旬まで）
- 社内アカウントやシステムへのアクセス権の設定（4月中旬まで）
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新入社員研修の計画
- 新入社員向けの研修計画の作成と実施（4月下旬から5月上旬まで）
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社内紹介とOJT計画
- 部署全体に新入社員の紹介を実施（5月上旬まで）
- OJT（On the Job Training）プログラムの立案と実施（5月中旬から6月中旬まで）
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労働基準法に基づく手続き
- 労働契約書や労働基準法に基づく法定手続きの実施（4月中旬まで）
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給与や福利厚生の手続き
- 新入社員の給与や福利厚生などの手続きの準備（4月中旬から5月上旬まで）
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健康診断の手配
- 健康診断の日程調整と受診の手続き準備（5月中旬まで）
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組織へのアナウンス
- 新入社員の入社アナウンスの準備と社内掲示（5月上旬まで）
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その他手続きの確認
- 社員証発行や社内ルールの説明などの手続きを確認（5月上旬まで）
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推奨モデル - Claudeあなたの納得するまで、何度でも、成果物を改善します。 ---------------------------------- 懐かしいのが最近Xでバズっているので紹介。 無茶ぶりして何度でもLLMの出力を改善させます。by Note CXO 深津さん 指示を出して、回答が戻ってきたら次の指示を出します。これを繰り返す。 (以下の同じプロンプトをコピペで使えるのがミソ) 「では、この出力を60点とします。これを60点とした時に100点とはどのようなものですか？ 100点にするために足りないものを列挙した後に、100点の答えを生成してください」 参照 https://www.youtube.com/live/YX0_GvD0jkE?si=89U09ZyDLruLlAtD 57分あたり。 ------------------ ■進化版（Claude版） by 生成AI塾 元木大介さん 「この出力を60点とします。OpenAIのGPTとGoogleのGeminiは100点レベルの出力をしてくれました。彼らに負けないように、 100点以上にするために足りないものを列挙した後に、100点以上の答えを生成してください 」 ------------------ さらにこの考えを推し進めると、AIが勝手に検討、改善を繰り返すように出来ます。 勝手に60点と言うのではなく、評価ロジックを作って評価させ、どこを改善したらよいか 考えさせてもよい。とういうか、そうしないと、何回目かですぐに破綻します。 方向性をうまく示して自動ループさせる。ちょっとAGIに近づく。。 GPT-4oはあまり改善してくれませんが、Claud3.5になって劇的に改善してくれるので 今頃またバズっているのでしょうか。 (でも回数を重ねると、Claud3.5の方があらぬ方向に。。)50291.01K計画立案
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ユーザーと話し合うことで作品のニュアンスや文化的背景、登場人物の特徴を反映した翻訳ができる「漫画オタク」の人格を持ったマンガ翻訳サポートAIです。著作権とChatGPTの利用規約に配慮した上で、マンガ翻訳の参考としてお使い下さい。00623
