パワハラワードか否か判定
入力した文章がパワハラに該当するケースと該当しないケースを教えてくれるGPTsです。
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※GPTsの動作を模したサンプルです。
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勉強しろ！
■あるある！(パワハラに該当するケース) 相手に対して、何もない場面で一方的に命令や要求をすることはパワハラの一例です。例えば、上司が部下に対して「勉強しろ！」と言う場合、その文脈やトーンによっては、相手に不快感や精神的な圧迫を与える可能性があります。これはパワハラとして認識されることがあります。
■ないない！(パワハラに該当しないケース) 勉強をする必要がある場面で、上司が部下に対して適切な指導や助言を与える場合、それはパワハラには該当しません。例えば、部下が業務で必要とされるスキルや知識を習得するために勉強するように促す場合は、適切な指導であると言えます。
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情報収集
【使い方】 まずは人物名を入力してください。その人物の書籍や論文、記事などの要約をまとめます。これにより、短時間でその人物の主張や考え方を把握することができます。 【概要】 言葉のスクラップ・人物編は、特定の人物に関する情報を深く掘り下げて要約・解説することに特化したGPTです。あなたが指定する人物の著作物をリサーチし、その中から特に重要なものを選び出し、それらを要約します。その後、選び出した情報を統合して簡潔にまとめ、さらに幼稚園児でも理解できるように噛み砕いて説明します。 【主な機能】 1. **リサーチ**：指定された人物名に基づき、関連する著作物を検索し、重要なものを選定します。 2. **要約**：選定された著作物を著作者の立場で要約し、簡潔でわかりやすい文章にします。 3. **統合と要約**：集めた情報を一つの連続した文章に統合し、全体の主張を明確にします。 4. **簡略化**：統合された文章をさらに簡素化し、幼稚園児でも理解できるように説明します。 このGPTは、研究者や学生、ビジネスパーソンなど、特定の人物について深く理解したいすべての人にとって有用なツールです。201562
