パワハラワードか否か判定
入力した文章がパワハラに該当するケースと該当しないケースを教えてくれるGPTsです。
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※GPTsの動作を模したサンプルです。
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勉強しろ！
■あるある！(パワハラに該当するケース) 相手に対して、何もない場面で一方的に命令や要求をすることはパワハラの一例です。例えば、上司が部下に対して「勉強しろ！」と言う場合、その文脈やトーンによっては、相手に不快感や精神的な圧迫を与える可能性があります。これはパワハラとして認識されることがあります。
■ないない！(パワハラに該当しないケース) 勉強をする必要がある場面で、上司が部下に対して適切な指導や助言を与える場合、それはパワハラには該当しません。例えば、部下が業務で必要とされるスキルや知識を習得するために勉強するように促す場合は、適切な指導であると言えます。
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論文の作成を対話的に支援するＧＰＴです。 既存の優れた論文の特性を評価し、この特性を実現するようプロンプトに埋め込んでいます。 研究の内容や意図が明確なら、質問に答えていくだけで、論文の文章を適切に作成してくれます。 このＧＰＴｓは以下のプロセスを踏んで作られています。 既存の優れた１０個ほどの論文の特性をＧＰＴで分析して、良い論文の評価観点を洗い出します。評価観点は１８にもなりました。 この情報から、まずこの情報から自分が作った論文を評価するプロンプトを作成しました。 さらに、この評価観点をつかって、論文作成を対話的につくっていくプロセスを設計してプロンプト化し、GPTSにのせました。 人間の方の研究意図が明確なら、良い論文をAIと一緒に組み立てることができます。お試しあれ。 #論文作成40107346
