入社人数からTo-Doリストとスケジュールを提案します。

【To-Doリスト】

1. 新入社員の受け入れ準備

• 必要な書類（雇用契約書等）の準備
• 入社手続きに必要な情報（住所、銀行口座情報など）の収集
• 社内規則の説明資料の作成
• 社内アカウントやネットワークへのアクセス権限の設定

2. 教育プログラムの作成

• 新入社員向け研修のスケジュール作成
• 社内の基本的なルールやマナーに関する教育プログラムの作成
• 業務に必要な知識やスキルに関する教育プログラムの作成

3. 新入社員のオフィス環境の準備

• 作業スペースやデバイスなどの準備
• 必要な文具や事務用品の手配

4. 中途採用者の受け入れ準備

• 必要な書類（雇用契約書等）の準備
• 入社手続きに必要な情報（住所、銀行口座情報など）の収集
• 社内規則の説明資料の作成
• 社内アカウントやネットワークへのアクセス権限の設定

5. 現職社員への周知とコミュニケーション

• 新入社員や中途採用者の情報を社内に周知する
• 各部署への連絡・連携

【スケジュール】

1月

• 新入社員および中途採用者への内定通知
• 新入社員向け研修プログラムの構築

2月

• 新入社員および中途採用者の書類提出期限の設定と案内
• 在籍確認の手続き

3月

• 必要な書類の準備と入社手続きの案内
• 入社前の社内アカウントやネットワークへのアクセス権限の設定

4月

• 新入社員の入社日
• 新入社員の受け入れ手続き（書類提出、アカウント設定）の完了
• 社内研修の開始

5月以降

• 新入社員および中途採用者の教育プログラムの実施
• 必要なオフィス環境の準備と提供
• 新入社員ならびに中途採用者のフォローアップとフィードバックの実施

以上が、新入社員と中途採用者の受け入れのためのTo-Doリストとスケジュールの一例です。具体的な企業の状況やニーズに合わせて適宜調整してください。なお、上記においても、日本の法令や労働基準に適合するように注意して実施してください。